Chcąc zatrudnić cudzoziemca pracodawca powinien zadbać o dokumenty legalizujące prace na terenie Rzeczypospolitej Polskiej.

Dla obywateli  Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy ustawodawca przewidział możliwość uzyskania oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy. Oświadczenie wpisane przez Powiatowy Urząd Pracy do ewidencji oświadczeń uprawnia cudzoziemca do wykonywania pracy bez obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, jeżeli praca wykonywana jest na warunkach określonych w tym oświadczeniu.

Jeżeli cudzoziemiec nie jest obywatelem któregokolwiek kraju dla których można wyrobić oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy, konieczne będzie uzyskanie zezwolenia na pracę.

Rodzaje zezwoleń na pracę:

– zezwolenie na pracę typ A – dotyczy cudzoziemca, który będzie wykonywać pracę na terytorium Polski na podstawie umowy z podmiotem którego siedziba lub miejsce zamieszkania znajduje się na terytorium Polski;

– zezwolenie na pracę typ B –  dotyczy cudzoziemca, który będzie wykonywać pracę polegającą na pełnieniu funkcji w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców lub będącej spółką kapitałową w organizacji albo w związku z prowadzeniem spraw spółki komandytowej lub komandytowo-akcyjnej jako komplementariusz, albo w związku z udzieleniem mu prokury przez  okres przekraczający łącznie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy;

– zezwolenie  na pracę typ C –  dotyczy cudzoziemca, który będzie wykonywać pracę u pracodawcy zagranicznego i będzie delegowany na terytorium Polski na okres powyżej 30 dni w roku kalendarzowym do oddziału lub zakładu podmiotu zagranicznego albo podmiotu powiązanego;

– zezwolenie na pracę typ D –  dotyczy cudzoziemca, który będzie wykonywać pracę u pracodawcy zagranicznego nieposiadającego oddziału na terytorium Polski i będzie delegowany na terytorium Polski w celu realizacji usługi o charakterze tymczasowym i okazjonalnym.